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前幾天同學寄來一封email，內容是關於王品集團董事長戴勝益先生在某小學發表的言論"應該頒發請假第一名獎"。
<以下為摘自來自於親子天下的報導>
他提到，會請假的人表示對於家庭生活的重視，象徵願意開拓心胸做不同的事情。戴勝益從另外一個角度思考分析：他覺得在王品集團裡，不愛請假的主管有三害。第一害，永遠在崗位上，所以部屬無法獨立。第二害，部門會永遠以這位主管馬首是瞻，不會有更上一層樓的決心。第三害，這麼盡心盡力的主管會看不慣請假的人，到最後會把好的人才給逼走。
戴勝益自己到現在，很遺憾的是小學六年都拿全勤獎，他形容那些全勤獎是貞節牌坊，限制住自己，因此錯過很多重要的事情：「為了拿這個獎，我阿公、阿嬤過世我沒有去參加喪禮；小阿姨結婚也沒有出席；家裡附近六十年一次的大拜拜，我也留在學校……」戴勝益現在回想仍是滿腹遺憾。
現在的他鼓勵孩子請假，只要家族有聚會就要孩子跟老師告假，因為他認為這些關鍵時刻家人的相處，才是人生中最重要的事情。他也鼓勵員工請假，小孩畢業典禮、母姊會、新生報到通通可以請假……
現實社會中，有多少的老闆或是主管有這樣的心態，支持員工或部屬休假?老實說，我覺得很少。多年前我有一個老外主管，除了他，我沒見過"真心誠意"鼓勵員工休假的。通常一請個假，就會提醒你的下屬需要你，工作正在焦頭爛額時期，或是其他部門會有你常常請假的不好觀感....等各種聲音。而一般的主管們，真的也都非常不喜歡請假，甚至有時候周末，你都覺得他們還是在拼命的工作，發email或是工作指令給你。
我只能說，要遇到這種老闆，這樣的機率真的是很少很少啊。
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